Greed is good?

Den senaste tidens bonusdiskussioner har eldat på den ganska utbredda uppfattningen att det är fult att tjäna pengar. Även ekonomijournalister har pratat om det "problematiska" i att en del personer har så mycket högre inkomst än andra och det omoraliska i att vara girig. Men, handen på hjärtat, hur många av oss arbetar av någon annan huvudsaklig anledning än att tjäna pengar? Och hur många skulle tacka nej till en chans att tjäna mer på samma jobb - oavsett om utgångsläget är 14000 eller 140000 i månaden? Missförstå mig rätt, givetvis är det fel att fiffla eller lura till sig pengar och längtan efter mer får inte gå ut över andra eller över miljön. Men ett lönelyft eller en bonus som man bli erbjuden?
Jag är övertygad om att människan alltid och överallt har drivits av "girighet", dvs en vilja att få det bättre för sig själv och sin familj. Istället för att försöka låtsas som om det inte vore sant och drömma om utopier där vi delar allting exakt lika (mer en dystopi, enlligt min åsikt), borde vi intensifiera ansträngningarna att skapa ett samhälle där alla har samma utgångsmöjlighet att bli framgångsrika, oavsett social bakgrund. Gratis utbildning med intag enbart på meriter, bra och billig sjukvård, stöd till sviktande familjer och ett näringsliv fritt från fördomar gällande kön, religion och etnicitet - en utopi som vi faktiskt inte är så långt ifrån!

Bonus?

Jag inser att ordet "bonus" har en positiv klang och att det låter som ett hån att detta betalas ut under brinnande finanskris. Jag baxnade också över Annika Falkengrens naivitet (och givetvis över Volvo-chefernas totala brist på insikt och omdöme, även om det då gällde fasta löner). Men har debatten ändå inte tappat lite i rimlighet (senast om AMF)? För de flesta i finansbranschen med rörliga lönedelar, handlar dessa om högst 8-12 extra månadslöner. Utdelningen baseras på egen prestation och bolagets resultat. Första delen av 2008 var en bra period för många svenska banker, som ju då är bundna enligt sina stadgar att betala ut bonus för perioden.
Man kan givetis ha invändningar mot bonussystemet och anse att detta bör slopas helt. Det som då händer, är att arbetsgivarna blir tvungna att höja lönerna och därmed öka sina sociala kostnader väsentligt. De anställda får då en hög fast lön utan koppling till prestation - inte direkt ultimat ur en arbetsgivarsynpunkt och rimligen inte heller för kunder/sparare.